河北鋼鐵去產能進展如何？

河北鋼鐵去產能進展如何？

長期以來，GDP沖動曾讓鋼鐵、煤炭、水泥等產業(yè)在河北大干快上。產能不斷增長的同時，利潤卻不斷縮水，污染不斷加重。2013年以來，在中央統(tǒng)一部署下，河北加大鋼鐵去產能力度，提出到2017年壓減6000萬噸鋼鐵產能。今年更是提出廊坊、保定、張家口3個地市的鋼鐵產能全部退出，承德、秦皇島兩地鋼鐵產能部分退出。究竟河北鋼鐵去產能進展如何?采取了哪些措施?有哪些先進經驗?面臨哪些困難?產業(yè)工人如何妥善安置?記者就此進行了調研。

　　鐵政策與巧手段共推去產能

　　時值5月，燕山東麓的河北遷安草木茂盛，經濟日報記者走進了英諾特唐山生物技術有限公司創(chuàng)建的遷安醫(yī)藥產業(yè)園�？吹角逍抡麧嵉钠髽I(yè)環(huán)境，人們很難想到這是由一家鋼鐵企業(yè)轉軌而來的新興企業(yè)。

　　“在化解鋼鐵過剩產能中，我們金豐鋼鐵公司全部退出了鋼鐵行業(yè)，投資12億元建設了占地250畝的生物藥業(yè)產業(yè)園，組建英諾特唐山生物技術有限公司，成功開發(fā)出了具有自主知識產權的全自動生化分析儀、化學發(fā)光儀及配套試劑等產品。其中，全自動生化分析儀的檢測速度世界領先，一臺售價在300萬元左右，相當于1000噸鋼材的銷售收入。園區(qū)項目全部建成后，可實現(xiàn)銷售收入50億元，利稅7億元，可安排就業(yè)800人�！痹撈髽I(yè)負責人葉金保說。

　　英諾特的轉型探索，是河北去產能的一個代表。河北省發(fā)改委主任陳永久告訴記者，自壓減方案出臺后，河北省每年都要召開一次鋼鐵去產能攻堅戰(zhàn)動員會，由省政府與相關市、部門和企業(yè)簽訂化解過剩產能目標責任書，立下“軍令狀”，督促各地及時將壓減任務落實到企業(yè)，制定月度壓減計劃，并將完成情況納入設區(qū)市黨政領導班子和主要領導干部考核評價體系。同時，省里組成8個督導組分赴各地現(xiàn)場督導，各有關設區(qū)市按照“一企一策”的要求，逐個企業(yè)進行調查摸底、制定具體方案、協(xié)調解決問題。

　　去產能既要“鐵政策”，同時也要巧用經濟手段，讓“利益驅動”調節(jié)企業(yè)的“走”與“留”�！叭ギa能猶如逆水行舟、不進則退�！焙颖笔�國資委主任王昌表示，去產能是企業(yè)轉型升級的重頭戲，由“要我去”變?yōu)椤拔乙�去��，企業(yè)的認識越來越清晰，主動性越來越強。

　　為減輕鋼鐵企業(yè)去產能的資金壓力，河北省制定《河北省化解鋼鐵過剩產能獎補辦法》，除國家給予的獎補資金外，河北省再按每壓減1萬噸煉鐵產能獎補25萬元、每壓減1萬噸煉鋼產能獎補30萬元的標準給予獎補。他們還通過市、縣(市、區(qū))財政預算安排一部分、鋼鐵企業(yè)互助提取一部分，多渠道、多方式籌集資金，建立鋼鐵產能退出補償機制，以存量產能出資補償退出產能，促進鋼鐵產能向有核心競爭力的企業(yè)流動。激勵引導鋼鐵過剩產能平穩(wěn)有序退出，確保按時完成產能壓減目標任務。

　　作為河北省鋼鐵產業(yè)的重鎮(zhèn)，武安市需要壓減煉鐵產能931萬噸、煉鋼產能836萬噸。利用經濟手段，武安去產能一直走在全省前列，并獲得了國務院通報表揚。

　　5月3日記者到武安采訪時，該市正在召開今年的化解鋼鐵過剩產能動員會。武安市委書記魏雪生告訴記者，為更好地化解鋼鐵過剩產能，武安市探索制定了鋼鐵產能交易政策。按照企業(yè)個個有份的原則，武安將化解產能任務分解到了16家鋼鐵企業(yè)。每家企業(yè)按照每萬噸鐵、鋼產能各100萬元的標準，繳納“鋼鐵產能指標置換交易金”。利用這筆交易金，他們建起全國首個縣級鋼鐵產能指標交易平臺。效益好的企業(yè)上繳交易金，保留產能。效益差的企業(yè)拆爐子，領獎補。通過這種行之有效的方法，武安從2013到2016年累計壓減煉鐵產能732萬噸、煉鋼產能542萬噸。

　　通過壓減落后產能，帶動產業(yè)升級，武安的鋼鐵產業(yè)實現(xiàn)了“穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好”。2016年和2015年相比，武安鐵、鋼產能利用率由最低時的45.2%、51.7%，提高到72.3%、77.8%;鋼鐵行業(yè)產值由958億元提高到1074億元，增加了116個億;行業(yè)利潤由22.2億元提高到50.6億元，增長了127%。

　　建立標準體系促進劣汰優(yōu)存

　　鋼鐵行業(yè)有句關于產量的俗語：“世界鋼鐵看中國，中國鋼鐵看河北，河北鋼鐵看唐山。”而遷安市作為唐山鋼鐵產量最為集中的區(qū)域，又被稱為“鋼城”。

　　“為了壓減鋼鐵產能，遷安建立了一把尺子量到底的科學壓減標準體系，采取市場化與法制化結合的手段，強力推進去產能�！边w安市發(fā)改局產業(yè)科科長徐貴新介紹，遷安建立了“指標約束+末位淘汰”的標準綜合評價體系，讓鋼鐵企業(yè)劣汰優(yōu)存。綜合評價體系包括環(huán)境保護、壓減進度、企業(yè)節(jié)能、安全生產、稅費貢獻、規(guī)劃布局、工資社保、鏈條延伸等指標。按照評價分數(shù)從低到高對企業(yè)進行綜合評價排序，最終確定出每個企業(yè)的具體壓減數(shù)據(jù)，精準推動低效產能加速退出。依托這套評價體系，4年來，遷安市已經累計化解煉鐵產能673萬噸、煉鋼產能646萬噸，其中建源、金豐、三聯(lián)3家企業(yè)徹底關停退出。

　　為使去產能工作有更充分的法律依據(jù)和更嚴格的實施標準，河北省專門修訂完善了環(huán)保、能耗、水耗、質量、技術、安全等6類地方標準，讓其嚴于國家標準或行業(yè)平均水平，初步形成了較為系統(tǒng)完善的“6+N”標準和配套政策。建立煤耗、能耗、水耗等指標交易辦法，以市場手段引導企業(yè)主動去產能。同時，研究制定了企業(yè)規(guī)范管理、行業(yè)優(yōu)化升級、鋼鐵產能走出去、鋼結構標準和推廣等政策措施，近兩年僅關于鋼鐵、煤炭去產能就出臺了70多個政策文件，既為解決好“去誰、去多少、怎么去”提供了標準依據(jù)，又為鋼鐵行業(yè)提質增效提供了政策支撐。

　　在堅決去產能的同時，更要防止已化解過剩產能死灰復燃。今年2月19日，在河北省委、省政府召開的全省加快全國產業(yè)轉型升級試驗區(qū)建設暨去產能工作推進會上，河北省政府與設區(qū)市代表及河北省國資委、省屬國有企業(yè)代表簽訂了去產能責任書。根據(jù)河北省委、省政府決策部署，河北省將逐個企業(yè)細化方案，逐臺設備落實到位，確保去產能實效，不留盲區(qū)、嚴防死守。

　　唐山市嚴格執(zhí)行環(huán)保、能耗、水耗、質量、技術、安全6類標準，并科學運用市場化、法制化手段，鼓勵企業(yè)通過產能有償交易等方法，依法依規(guī)倒逼過剩產能退出市場。同時，強化督導跟蹤問責，市發(fā)改委、市工信局、市政府督查室將結合有關部門，抽調精干力量，進一步充實專項督查組，每周赴縣區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場督查，及時掌握任務落實情況，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，堅決做到源頭嚴控、過程嚴管、后果嚴懲。

　　此外，河北省張家口、保定、廊坊3市制訂了鋼鐵產能全部退出方案，正在向無鋼化邁進。承德、秦皇島兩地鋼鐵產能將部分退出。保定僅有2家鋼鐵企業(yè)，一家是位于市區(qū)內的亞新鋼鐵有限公司，一家是位于淶源縣的奧宇鋼鐵有限公司。目前，亞新鋼鐵有限公司已于2013年徹底拆除，奧宇鋼鐵有限公司計劃今年年底前拆除。按照計劃，到2019年底前河鋼集團宣鋼公司隨新建工程完工并視人員安置情況，將全部關停。廊坊將在今年9月底前確保成建制退出1家，力爭年底前再退出1家。

　　通過去劣存優(yōu)的調整，河北鋼鐵產業(yè)的總量雖然減少，但效益則得到了有效提升。今年第一季度，全省鋼鐵企業(yè)共完成主營業(yè)務收入3508.2億元，實現(xiàn)利潤總額170.1億元，分別比上年同期增長33.3%和138.2%。

　　去產能不能“去”職工飯碗

　　“從18歲上班，到去年3月，我在國豐整整干了15年�！碧稆i曾在國豐鋼鐵公司當電工，現(xiàn)在豐南區(qū)西湖路旁開了一間水果店，里面蘋果、香蕉、橘子、葡萄等幾十種水果擺放井然，生意不錯�！皼]了工作，沒了收入，以后的日子咋過?”回憶起去年企業(yè)停產時的情景，田鵬記憶猶新。當初，他和周圍的工友心里“都挺沒底兒”�！艾F(xiàn)在再回過頭來看這件事，其實也沒那么可怕�！碧稆i說。

　　在鋼鐵“去產能”的大背景下，像田鵬這樣的故事在河北并不鮮見。

　　“去產能的減法做到哪里，安排職工就業(yè)的加法就要做到哪里，社會保障的補貼就要發(fā)到哪里。”在落實這樣的決策中，河北在全國率先實施援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)采取措施穩(wěn)定就業(yè)崗位。去年，河北省印發(fā)《關于做好化解鋼鐵煤炭等行業(yè)過剩產能職工安置工作的實施意見》，省市縣三級均成立了職工安置工作領導小組，按照企業(yè)主體、政府幫扶、依法依規(guī)、分流安置的原則，通過企業(yè)內部退養(yǎng)一批、轉崗培訓消化一批、轉型重組安置一批、自主創(chuàng)業(yè)帶動一批、開發(fā)公益崗位兜底一批等途徑，指導企業(yè)制定并落實職工安置方案，切實做到職工安置方案不落實不拆除、社會穩(wěn)定風險不消除不拆除。

　　田鵬已嘗到了相關政策的甜頭。在豐南區(qū)人社局的支持下，他的水果店被優(yōu)先納入區(qū)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地，享受3年免房租、稅收部分減免的優(yōu)惠政策。“200平方米店面一年租金就得10萬元，這樣算下來，3年等于‘掙’了30萬元。因為我的水果新鮮，又比附近的超市便宜，顧客都挺認可�，F(xiàn)在每天都能進賬兩三千元，一個月下來，收入比以前在廠里上班高不少�！碧稆i說。

　　與田鵬的自主創(chuàng)業(yè)不同，張繼文選擇了轉崗。張繼文是河鋼集團宣鋼公司的一名老職工。去年，宣鋼5號高爐被拆除。作為爐前工的張繼文一度為出路而焦慮。去產能，不能“去”職工飯碗。對于壓減產能造成的人員富余，河鋼集團通過培訓轉崗和內部退養(yǎng)予以安置，做到產能去，人不走。經過培訓轉崗，如今張繼文已成為河鋼宣鋼技術中心的一名質檢員，生活得到了保障。

　　為了實現(xiàn)精準穩(wěn)崗，去年以來，河北省建立了職工安置臺賬和數(shù)據(jù)庫，精準對接就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，及時辦理失業(yè)登記，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和救助補貼。對確實無法通過市場渠道就業(yè)的人員，通過開發(fā)公益性崗位給予兜底幫扶，使去產能企業(yè)職工的基本生活得到了保障。河北省勞動人事社會保障廳廳長王亮告訴記者，僅2016年，河北省共為180家去產能企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼10.69億元，惠及職工38.94萬人。其中，鋼鐵企業(yè)102家，發(fā)放穩(wěn)崗補貼6.57億元，惠及職工22.52萬人。